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勞務派遣

  • 所屬分類:勞動工傷咨詢

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  • 發布日期:2019/04/12
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勞務派遣糾紛

勞務派遣的概念

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。


勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。


勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。


勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同,由用人單位和勞動者協商決定。但是考慮到勞務派遣合同的特殊性,為了保護被派遣勞動者的利益,我國《勞動合同法》第58條對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限做出了特別規定:


1.勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定勞動合同

無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同,與勞務派遣合同有共同之處。但是,這種勞動合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態,而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權利和義務難區分,增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確,權利和義務也好分清,為了保護勞動者利益,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,只能訂立固定期限勞動合同。


2.勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制,將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同,從而逃避其應當承擔的法律責任。規定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。


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關鍵詞:勞務派遣糾紛,勞務派遣糾紛咨詢,勞務派遣糾紛律師

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